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关于工资与工作的相互关系,人们站在不同的立场,会有种种不同的看法。但是,有一点是肯定的,那就是人们的喜悦感,不是只靠金钱就能得到的。工资可以减少人的不满,但不能增加人的满足感。应该说,能够增加人的满足感的,还是工作本身。她每天正常上下班,认真工作,好像一切都如以前一样,什么也没有发生。有时候好朋友劝她别那么死板,转转脑筋,挪挪地方,免得在一棵树上吊死,可她总是摇摇头笑着说:"事情还没到最后呢,既然拿着工资,就该尽职守分,做好自己该做的事。"乔·吉拉德做过很多种工作,屡遭失败。最后他把自己定位为"做一名销售员",因为他认为自己更适合、更胜任这项工作。也就是说,他找到了他的用武之地,从而激发出了自己最大的潜能。mg手游平台官网这个小王已经在公司里工作了将近四年,也是公司的老员工了,工作一向还算称职。李老板不免有些疑惑,询问他辞职的原因。小王支支吾吾地也没有说出个所以然来。李老板以为他一定是另有方向,攀上了别的高枝,便也没做过多的挽留。

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(3)婉转游说。如果你在本行业中很有经验,又在公司工作超过半年,那么你就有本钱去游说上司。不过,你还得步步为营,切莫把事情弄僵。工作无序、没有条理,必然浪费时间。试想,如果一个搞文字工作的人资料乱放,本来一天就能写好的材料,找资料就找了半天,岂不费事?那些在职场中平平庸庸,只是被动地应付工作,为了工作而工作的人,他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务,而不是创造性地、主动地工作。mg手游平台官网当然,人最好是能拥有自己理想的职业,从事自己感兴趣的工作。但世事难料,人们从事的职业往往并不理想。如果是这样,那你就一直不负责任地混下去吗?果真如此的话,你恐怕连眼下的工作也保不住,很快便会落入失业的大军。

在现实工作生活中,年轻人很难得到重用,但千万不要因为一时的不顺心而自暴自弃,不要四处发牢骚,不要以为自己是怀才不遇。当有这种想法的时候,不如回家认真地看看自己,好好地想想自己是不是千里马,想清楚了,心里就会平静多了。然而,许多人直到职业生涯的尽头,也没能很好地回答"你在为谁工作"这个问题。我们努力工作,表面上看是为了老板,可事实是为了我们自己。在工作中,我们不仅学到了经验,积累了资源,还增加了阅历,增长了见识。王云的理想是当一名播音员,但命运给她安排的却是当了一名公共汽车上的售票员。她怎么办?抱着理想破灭的失意对售票员工作应付了事,等待有朝一日跳槽转行吗?不,她没有这样做,而是踏踏实实地做售票工作。而那些不能理解这一点的人,往往养成了一种自由散漫、不负责任的毛病。他们认为,享受绝对的自由才是人生的价值所在,人只要对自己负责就可以了。然而,事实恰好相反。只有具备尽职尽责的精神的人,才会受到别人的尊重与提拔。也只有高度的责任感,才能让个人的价值得以实现。

员工缺乏忠诚度、频繁跳槽直接受到损害的是企业,但从更深层的角度看,对员工的伤害更深。无论是个人资源的积累,还是所养成的浮躁的习惯,都会使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真反思,对奋斗目标没有清晰的认识,自然无法选择自己的发展方向。每个人都有梦想,都希望在事业上一飞冲天、扶摇直上,然而事实却往往难遂人愿。有人可以由雏鸟成长为雄鹰,他们展翅高翔、搏击长空,好不快意,但更多的员工,却只能在低空滑翔,甚至永远飞不起来。于是,很多人开始愤愤不平:"别人晋升了,为什么我没有?"黎倩随机应变的表现能力,以及熟练的日语会话能力,让老总对她大加赞赏,公司上下都对她另眼相看。一个月后,黎倩升任公关部经理。很多人以为:只要自己努力工作,默默耕耘,鞠躬尽瘁,就一定能够得到重用。然而,现实往往令人大失所望。也许你自以为劳苦功高,老板却看不到你的能力和贡献,甚至毫无道理地打压你,这会让你的内心产生一种失落感,甚至产生跳槽的念头。

一般说来,导致工作厌倦或疲惫的原因主要有:不喜欢所从事的工作,但由于某种原因而不得不继续干下去;工作努力,却没有得到相应的肯定和回报,以至于丧失了对工作的热情;工作出现了一些挫折,比如受了老板的批评而感到委屈,等等。事实上,每天有接近一半的人在按照低效率的标准和方法工作。也许他们也想把工作做好,但却不知道怎样迅速高效地去做。于是,他们把大部分的时间白白浪费在无意义的重复劳动上。mg手游平台官网每个人在选择一个职业前首先要确定自己的人生目标,因为人生目标大多要靠所从事的职业来实现。比如工程师、管理者或者老板,甚至也可以是一个具体的财富目标。有了这样一个目标,你选择职业才会有的放矢,而不是误打误撞、碰到哪儿算哪儿。

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